五一法定节假日工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体如下：

1. 法定节假日当天工资计算
   五一劳动节（5月1日）属于法定节假日，若劳动者在当天正常工作，用人单位需支付不低于劳动合同规定日工资或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，则当天加班工资至少为600元。

2. 休息日调休工资计算
   若五一假期中包含调休的休息日（如4月28日、5月5日等），劳动者在休息日工作且无法安排补休的，用人单位需支付不低于日工资或小时工资的200%作为加班工资。例如，日工资200元时，休息日加班工资为400元。

3. 综合计算工时制下的工资
   若劳动者适用综合计算工时制，五一法定节假日当天工作仍需支付300%工资；其他时间工作按综合工时周期内总工时与标准工时的差额计算加班费，超出部分按150%支付。

注意事项：

• 日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
  
• 用人单位若未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 具体计算需结合劳动合同、工资条等证据，若存在争议建议保留相关材料。
  

如有其他细节问题（如工资基数争议、调休安排等），可直接向我咨询，我会结合具体情况进一步分析。