2025年五一劳动节法定假日的工资计算方式主要遵循人社部的相关规定以及新修订的《全国年节及纪念日放假办法》。以下是针对您问题的详细解答：
一、2025年五一劳动节放假安排
根据2025年的放假安排，五一劳动节放假时间为5月1日（周四）至5月5日（周一），共5天。其中，5月1日和5月2日为法定节假日，5月3日和5月4日为周末正常休息时间，5月5日为调休时间。
二、法定节假日工资计算
5月1日至5月2日（法定节假日）
- 在这两天内，如果用人单位安排劳动者加班，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付其工资。
- 具体计算公式为：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 天数；每小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8 × 小时数。
5月3日至5月5日（非法定节假日但为放假时间）
- 在这三天内，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付其工资。
- 具体计算公式为：双倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 天数；每小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8 × 200% × 小时数。
三、注意事项
- 加班工资的计算基数通常指劳动者在正常工作时间内的月工资收入，不包括福利、奖金等额外收入。
- 如果用人单位在法定节假日未安排劳动者工作，那么工资应按照原有的计发方式处理，即正常发放基本工资。
- 用人单位应确保劳动者的合法权益，合理安排加班和补休，避免违反相关法律法规。
综上所述，2025年五一劳动节法定假日的工资计算方式主要根据是否为法定节假日以及是否安排补休来确定。在法定节假日内加班的，应按照300%的工资标准支付；在非法定节假日但为放假时间内加班且不能安排补休的，应按照200%的工资标准支付。