五一法定假日加班工资的计算方式如下：

1. 法定假日加班工资标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如五一劳动节当天）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，五一当天加班应至少获得600元（200元×3）。

2. 休息日加班工资标准（若涉及）
   若五一假期中包含休息日（如调休形成的周末），用人单位可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，休息日加班且未调休的，应至少获得400元（200元×2）。

3. 计算基数与注意事项

   • 计算基数：通常以劳动者本人月工资除以21.75天（月计薪天数）得出日工资，或按劳动合同约定的工资标准执行。
     
   • 举证责任：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），若用人单位否认加班事实，可能需通过劳动仲裁主张权益。
     
   • 地区差异：部分地区（如深圳）可能对加班工资计算有更细化的规定，需结合当地政策执行。

建议：若用人单位未按标准支付加班工资，劳动者可先与单位协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。