法定节假日2025年的工资计算方式为：不低于工资的百分之三百。

一. 法定节假日工资计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工资计算的基本标准，适用于2025年及以后的所有年份，除非有新的法律法规对此进行修订。

二. 加班工资计算的具体应用

• 在法定节假日，如劳动者被安排工作，其工资报酬应按照不低于本人日或小时工资的百分之三百支付。这意味着，如果劳动者的基本工资是确定的，那么其在法定节假日工作的工资将是基本工资的三倍。
• 例如，如果劳动者的日工资为100元，那么在法定节假日工作一天，其应获得的工资报酬为300元。

三. 注意事项

• 用人单位在安排劳动者法定节假日工作时，应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
• 劳动者在法定节假日工作后，应了解自己的工资权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的工资得到合理支付。

综上所述，2025年法定节假日的工资计算方式为：按照不低于工资的百分之三百支付。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定确定的，用人单位和劳动者都应严格遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。