关于2025年法定节假日是否为4倍工资的问题，目前并没有明确的法规或政策表明会实行这样的变化。根据现有的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，在现有的法律框架下，法定节假日的工资报酬为不低于工资的百分之三百，而非百分之四百。如果未来有相关政策或法规的变动，我会及时更新并提供相应的法律解读。

请注意，如果您有关于劳动法律方面的具体问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和帮助。