在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。以下是关于这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。
二、三倍工资的具体计算方式
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 加班工资计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
三、法定节假日的具体范围（2025年）
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
- 清明节（农历清明当日，即4月4日），放假1天；
- 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
- 端午节（农历端午当日，即5月31日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日，即10月6日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
在上述法定节假日期间，如果劳动者被安排加班，用人单位应支付三倍工资。
四、特殊情况处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
- 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律建议
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其不支付三倍工资的具体原因，并表达自己的合法权益。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自己的权益。如果你有任何关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。