2024年法定节假日确实存在三倍工资的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对2024年法定节假日三倍工资具体规定的详细分析：

一. 法定节假日三倍工资的具体日期

1. 元旦：

   • 2024年1月1日：根据规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付三倍工资。

2. 春节：

   • 2024年2月10日（农历正月初一）、2月11日（农历正月初二）、2月12日（农历正月初三）：这三天为春节法定节假日，如安排劳动者工作，应支付三倍工资。

3. 清明节：

   • 2024年4月4日：清明节当天，如安排劳动者工作，应支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 2024年5月1日：劳动节当天，如安排劳动者工作，应支付三倍工资。

5. 端午节：

   • 2024年6月10日：端午节当天，如安排劳动者工作，应支付三倍工资。

6. 中秋节：

   • 2024年9月17日：中秋节当天，如安排劳动者工作，应支付三倍工资。

7. 国庆节：

   • 2024年10月1日、10月2日、10月3日：国庆节前三天为法定节假日，如安排劳动者工作，应支付三倍工资。

二. 其他调休日期的工资支付

• 对于法定节假日之外的调休日期，如安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，春节期间的2月13日至17日，如安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付二倍工资。

三. 我的建议

• 劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的权益得到保障。如用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 劳动者在加班前，最好与用人单位明确加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续产生纠纷。

如您还有其他关于劳动纠纷或法律方面的问题，欢迎继续咨询我。