2025年法定节假日工作的劳动者，应获得不低于其正常工作时间工资的3倍工资报酬。

一. 法定节假日3倍工资的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日工作的工资标准，是劳动者权益的重要保障。

二. 2025年法定节假日3倍工资的应用

• 在2025年的法定节假日，如春节、国庆等，若劳动者被安排工作，其工资报酬应按照上述法律规定执行，即获得不低于其正常工作时间工资的3倍。这一规定不受年份限制，是长期有效的法律条款。

三. 关于补休与3倍工资的关系

• 值得注意的是，法定节假日的3倍工资与补休是两个不同的概念。根据法律规定，即使在法定节假日后安排了补休，劳动者仍有权获得3倍工资的报酬。补休是对于休息日（非法定节假日）工作的补偿方式，而法定节假日工作的补偿方式则是支付3倍工资。

我建议劳动者在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，确保获得应有的工资报酬。同时，用人单位也应遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。