2025年国家法定节假日三倍工资按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准发放。具体分析如下：

一. 法律依据明确：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家法律对于法定节假日工资支付标准的明确规定，适用于所有劳动者，无论年份如何变更，此标准均不变。

二. 具体执行标准：

• 具体到2025年，虽然年份有所变化，但法定节假日三倍工资的计算标准仍然遵循《中华人民共和国劳动法》的上述规定。即，如果劳动者在法定节假日被安排工作，其工资报酬应不低于其正常工作时间工资的百分之三百。

三. 实例说明：

• 假设某劳动者的正常工作时间工资为每月5000元，日工资为5000元/21.75天（按月平均工作天数计算）。如果在2025年的某个法定节假日，如春节，该劳动者被安排工作，那么其当日的工资报酬应不低于5000元/21.75天*300%=689.66元。

综上所述，2025年国家法定节假日三倍工资按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准发放。这是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。