2025年法定节假日共有13天可以享受三倍工资。具体规定及计算方式如下：

一. 法定节假日的三倍工资规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）第二条的规定，全体公民放假的节日包括：

1. 元旦，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日至3日）。

上述13天为法定节假日，如果劳动者在这些天加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 计算方式及实例

• 例如，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但其中只有除夕至初三这4天是法定节假日，如果劳动者在这4天加班，可以主张三倍工资；其余4天均为调休或周末休息日，用人单位如不予调休，则应支付两倍工资。

三. 月计薪天数与日工资计算

• 按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，月计薪天数通常按照（365天-52周×2天）÷12月=21.75天来计算。
• 日工资则通过月工资收入除以21.75天得出。这一计算方式在折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。

我的观点：用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应得的三倍工资报酬。劳动者也应了解自己的权益，如遇加班工资纠纷，可及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。