在2025年，劳动者在以下法定节假日加班时，有权获得三倍工资：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕至正月初三，共4天（具体日期需根据当年农历确定，但通常涵盖这四天）。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，共1天（尽管劳动节假期可能包含调休，但只有5月1日为法定假日，享受三倍工资）。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天（在2025年，若中秋节与国庆节假期重叠，则该日仍单独计算为三倍工资日）。特别地，2025年10月6日为中秋节，且若该日处于工作状态，则享受三倍工资；同时，10月1日至3日作为国庆节法定假日，也享受三倍工资。
7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。

加班工资的计算方法

• 日工资基数：通常为月工资除以一个月计薪的天数（即21.75天）。
• 三倍工资计算：对于在上述法定节假日加班的劳动者，其加班费应按照日工资基数的300%支付。具体计算公式为：
  • 日加班费 = (月工资 ÷ 21.75) × 300%
  • 小时加班费（如需按小时计算）= (日工资 ÷ 8) × 300%

注意事项

• 调休日与休息日：对于调休日或休息日（非法定节假日）的加班，用人单位应先安排补休；不能安排补休的，则需支付不低于工资200%的加班费。
• 合同约定：若劳动合同或集体合同中有更高标准的加班费约定，则应按照约定执行。
• 证据保留：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时进行维权。

法律背景与建议

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬。这是法律对劳动者权益的明确保障，也是构建和谐劳动关系的重要基石。

建议：作为劳动者，在面临法定节假日加班时，应了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免产生不必要的劳动争议。

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