在我国，法定节假日中用人单位安排劳动者加班需支付三倍工资的具体日期，主要依据国家法定节假日的相关规定来确定。针对您询问的2025年法定节假日三倍工资的具体日期，虽然具体年份的放假安排可能因调休等因素有所调整，但三倍工资的支付原则不变，以下是根据一般规律给出的解答：
元旦：
- 日期：1月1日，放假1天。
- 加班工资：当天加班，用人单位应支付三倍工资。
春节：
- 日期：通常包括农历除夕至正月初三（具体以国家放假通知为准），共4天，但法定三倍工资日一般为正月初一、初二、初三。
- 加班工资：这三天加班，单位需支付三倍工资。若除夕被纳入放假范围且为法定节假日（需以当年通知为准），则除夕当天加班也应支付三倍工资。
清明节：
- 日期：农历清明当日，放假1天。
- 加班工资：当天加班，可获得三倍工资。
劳动节：
- 日期：5月1日，放假1天（具体是否包含其他日期需参照当年放假通知）。
- 加班工资：5月1日当天加班，用人单位要支付三倍工资。若劳动节放假包含其他法定节假日日期（如某些年份可能包含5月2日等，需以通知为准），则这些日期加班也应支付三倍工资。
端午节：
- 日期：农历端午当日，放假1天。
- 加班工资：当天加班，享有三倍工资待遇。
中秋节：
- 日期：农历中秋当日，放假1天。
- 加班工资：当天加班，单位应支付三倍工资。
国庆节：
- 日期：10月1日至3日，共3天。
- 加班工资：这三天加班，有权获得三倍工资。
其他重要提示：
- 调休日加班：如果法定节假日与周末连休或通过调休形成连续假期，调休日上班通常按正常工作时间计算工资，不享受三倍工资待遇。但具体执行可能因地区和企业政策而异，需以当地规定和企业通知为准。
- 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节、儿童节等，若企业安排员工工作且无法补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。这些节日并不属于全体公民放假的节日，因此不适用三倍工资的规定。
- 维权途径：劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付加班工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时享有三倍工资权益的法律依据。
总结：
- 法定节假日三倍工资的具体日期主要依据国家法定节假日的相关规定来确定。
- 劳动者在法定节假日加班时，有权要求用人单位支付三倍工资。
- 如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。