2025年节假日加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，并需特别注意自2025年1月1日起全年法定节假日增至13天这一变化。以下是详细的计算方法及注意事项：

一、加班工资计算基数

加班工资的计算基数首先依据劳动合同中的明确约定。若劳动合同中未明确约定工资数额，则按照实际工资（包含基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，但不包括加班费、特殊工作环境津贴及福利性补贴）作为计算基数，且该基数不得低于当地最低工资标准。

二、不同日期的加班工资计算方式

1. 法定节假日加班：

   • 计算方式：根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方法为：月工资基数÷21.75天（月计薪天数）×300%×加班天数。
   • 注意事项：法定节假日加班工资不能用补休代替，必须按上述标准支付；2025年全年法定节假日增至13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 休息日加班：

   • 计算方式：用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算方法为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
   • 注意事项：休息日加班时，用人单位可优先安排补休；无法补休时则需支付加班工资。

三、举例说明

假设某员工月工资为8000元，在2025年春节（法定节假日）加班3天，其加班工资计算如下：

• 每日工资=8000元÷21.75天≈367.82元
• 加班工资总额=367.82元×300%×3天=3310.38元

四、其他注意事项

• 最低工资保障：计算后的加班工资不得低于当地最低工资标准。
• 证据留存：建议劳动者保留考勤记录、加班审批单等证据，以备维权之需。
• 政策差异：部分地区可能出台特殊规定，劳动者在计算加班工资时需结合当地法规执行。

综上所述，2025年节假日加班工资的计算需综合考虑加班类型、补休情况及劳动合同约定等多个因素，确保劳动者在加班时能够获得合法、合理的经济补偿。