2025年周六日加班工资的计算方式依然遵循现行法律规定，即用人单位在休息日（周六日）安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。具体计算方法如下：

一. 加班工资的计算基数

• 日工资计算基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
• 月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天
• 小时工资计算基数 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

例如，若某员工月工资为5000元，则其日工资计算基数为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元；小时工资计算基数为5000 ÷ （21.75 × 8）≈ 28.74元。

二. 加班工资的具体计算

• 若按日工资计算：周末加班工资 = 日工资计算基数 × 200%
• 若按小时工资计算：周末加班工资 = 小时工资计算基数 × 200% × 加班小时数

继续以上述员工为例，若他在周六加班一天，加班工资则为229.89 × 200% = 459.78元；若周六加班4小时，加班工资为28.74 × 4 × 200% = 229.92元。

三. 特殊情况说明

• 如果用人单位在周末安排劳动者加班后能够安排补休的，则可以不支付加班工资。
• 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，但具体计算基数可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同。
• 加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。

四. 法律依据

• 这一计算方式依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，2025年周六日加班工资的计算方式仍然按照现行法律规定执行，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。