关于星期六和星期日加班工资的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我将为您详细解析这一问题。

一、一般情况：休息日加班

在大多数情况下，星期六和星期日被视为休息日。如果用人单位在这两天安排劳动者工作，并且无法为劳动者安排补休，那么用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。

1. 加班工资计算基数：

   • 通常按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。
   • 如果劳动合同未明确约定，则依据集体合同中约定的加班工资基数。
   • 若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，且这个工资不得低于当地的最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 通常为21.75天，这是通过（全年365天减去104天休息日）后除以12个月得出的。

3. 计算公式：

   • 日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数
   • 小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 200% × 加班小时数

实例说明： 假设某劳动者的月工资为6000元，在某个周六加班了一天且未获得补休，那么他的日加班工资大约为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

二、特殊情况

1. 综合计算工时制：

   • 在这种工时制度下，劳动者的工作时间是在一个计算周期内综合计算的，可能某一天或某一周的工作时间超过了标准工作时间，但只要整个计算周期内的总工作时间不超过法定标准，就不视为加班。
   • 如果整个计算周期内的总工作时间超过了法定标准，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 法定节假日工作的，则按照不低于工资的300%支付加班工资。

2. 不定时工作制：

   • 在这种工时制度下，劳动者的工作时间不受固定时限的限制，因此一般情况下，星期六和星期日工作不属于加班，无需支付加班工资。
   • 但需要注意的是，部分地区对法定节假日安排不定时工作制员工工作的情况有特别规定，可能需要支付加班工资，具体应依据当地法规执行。

三、维权途径

如果劳动者发现用人单位未按照规定支付加班工资，应先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，星期六和星期日加班工资的计算需根据具体情况而定，包括劳动合同的约定、工时制度等因素。作为劳动者，应充分了解相关法律法规及自身权益，以便在必要时采取适当措施维护自己的利益。