星期天加班工资的计算方式主要取决于是否属于法定休假日加班，以及用人单位与劳动者之间的约定或规章制度的规定，具体如下：

1. 法定休假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。星期天如果属于法定休假日（如春节、国庆节等节日的调休日，但需注意，并非所有星期天都是法定休假日，这取决于具体的节假日安排），则加班工资应按照此标准计算。
   • 计算方式：日工资标准 × 300%。其中，日工资标准通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 如果星期天不属于法定休假日，而是普通的休息日，且用人单位安排劳动者加班且未安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：日工资标准 × 200%。同样，日工资标准按照劳动者本人月工资除以月计薪天数来计算。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者用人单位的规章制度中有关于加班工资计算的其他规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定或规定来计算加班工资。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了加班工资的计算方式，且该约定合法有效，那么也应按照劳动合同的约定来执行。

建议：

• 劳动者在加班前应了解清楚当天的性质（是法定休假日还是普通休息日），以便在计算加班工资时有所依据。
• 如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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