关于星期天调休加班工资的计算问题，这主要取决于用人单位是否为您安排了补休。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答的加班工资计算方式：

一、加班工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如星期天）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果星期天您加班了，并且用人单位没有为您安排补休，那么您就有权获得额外的加班工资。

二、具体计算方式

1. 未安排补休的情况：

   • 日工资计算：首先，需要计算出您的日工资。日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。
   • 加班工资计算：接着，根据日工资来计算加班工资。加班工资的计算公式是：日工资 × 200%。如果加班时间不足一天，还可以按照小时工资来计算。小时工资的计算公式是：日工资 ÷ 8小时，然后加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。

2. 安排了补休的情况：

   • 如果用人单位在星期天安排您加班后，能够在之后合理时间内为您安排补休，并且补休时间与加班时间相等，那么根据法律规定，用人单位可以不支付加班工资。

三、实例说明

假设您的月工资收入为6000元，您在某个星期天加班了一天，并且用人单位没有为您安排补休。那么，您的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。因此，您当天的加班工资就是275.86 × 200% ≈ 551.72元。

四、注意事项

1. 地方特殊规定：虽然国家有统一的加班工资计算规定，但各地可能存在一些特殊规定或政策。因此，在具体计算时，您还需要考虑当地的相关规定。
2. 劳动合同约定：如果您的劳动合同中有关于加班工资的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
3. 权益维护：如果您与用人单位就加班工资问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。

综上所述，星期天调休加班工资的计算需根据加班时间及是否能安排补休来确定。用人单位应依法支付加班费或安排补休，以保障您的合法权益。同时，您也应了解自身权益，并在必要时采取合法措施来维护自身利益。