关于周日加班后周一调休的工资计算方式，我们可以根据《劳动法》的相关规定以及常见的实践操作来详细解答。
首先，要明确的是，周末加班和调休是两个紧密相关的概念。依据《劳动法》，当用人单位安排员工在周末加班时，应优先考虑安排调休，以此作为对周末加班时间的补偿。调休的具体安排，如调休的日期和时长，通常由用人单位根据自身实际情况来确定。
现在，我们来具体分析周日加班后周一调休的工资情况：
若安排调休：
- 如果用人单位在周日安排员工加班后，于周一或其他工作日安排了调休，那么这种情况下，用人单位无需额外支付加班工资。因为调休已经作为对周末加班的补偿，保障了员工的休息权利。
若未安排调休：
- 如果用人单位在周日安排员工加班后，没有安排调休，那么用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%（也有说法是150%，具体根据当地劳动法规定或劳动合同约定）支付加班工资。
- 加班工资的计算公式通常为：周末加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%（或150%）× 加班天数（或小时数）。
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数或劳动者正常出勤月工资的70%（具体比例可能因地区而异）确定，但不得低于当地最低工资标准。
综上所述，周日加班后周一调休的工资计算方式取决于用人单位是否安排了调休。如果安排了调休，则无需支付加班工资；如果未安排调休，则需要按照相关规定支付加班工资。在具体操作中，应参考当地劳动法规以及劳动合同的具体约定来确定加班工资的计算标准和方式。