关于周末上班并在工作日调休时工资的计算问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，但我可以从法律的一般原则出发，为你提供一些清晰的指导：

1. 周末上班的性质：

   • 如果周末上班被视为正常工作日的延续，且公司未安排补休，那么根据《劳动法》的规定，员工有权获得不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 如果公司安排了工作日调休来补偿周末的加班，那么通常不再额外支付加班费，因为调休本身就被视为一种补偿方式。但这里的关键是调休必须是在合理的时间内安排，且不能损害员工的合法权益。

2. 调休的具体实施：

   • 调休应当遵循公平、合理的原则，公司不能单方面决定调休的时间和方式，而应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 调休应当尽可能在员工方便的时间进行，以减少对员工生活的影响。如果调休时间过长或过于频繁，可能会构成对员工权益的侵害。

3. 工资计算的具体方法：

   • 如果周末上班未安排调休，则加班费计算基数通常以员工的基本工资为准，按照不低于工资百分之二百的标准支付。
   • 如果安排了调休，则一般不再支付加班费。但如果在调休期间，员工仍然提供了劳动（如因工作需要无法享受调休），则公司应当按照正常工作日的工资标准支付工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定关于周末上班和调休的工资计算方式，那么应当优先遵循这些约定。
   • 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 周末上班并在工作日调休时，工资的计算主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
• 如果未安排调休，员工有权获得加班费；如果安排了调休，则一般不再支付加班费，但需确保调休的合理性和公平性。
• 建议员工在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，并保留好相关证据（如加班记录、调休通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

如果你有更具体的情况或疑问，比如公司规章制度的具体内容、劳动合同中的相关条款等，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。