调休的休息日工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若调休的休息日属于法定标准工时制下的正常周末休息日
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。但若已通过调休方式安排补休（如本周六上班、下周三休息），则无需额外支付加班费，工资按正常标准发放。
   关键点：调休的核心是“补休替代加班费”，只要补休时间与加班时间对等，工资不受影响。

2. 若调休的休息日涉及法定节假日
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆）具有强制性，即使安排调休也必须支付300%的工资报酬，调休不能免除法定节假日的加班费。
   示例：若用人单位在国庆节（法定假日）安排工作，即使后续安排调休，仍需支付当日3倍工资，调休仅作为额外休息安排。

3. 若调休导致实际工作时间超过法定标准
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若调休导致周工作时间超出标准（如单休制下每周工作6天），超出部分需按休息日加班处理：

   • 能安排补休的，无需支付加班费；
     
   • 不能补休的，支付200%工资。
     注意：部分地区（如深圳）规定，即使通过调休实现“综合计算工时制”，也需经劳动部门审批，否则仍按标准工时制处理。

操作建议：

• 劳动者可要求用人单位在调休时明确书面说明“补休对应的具体加班日期”，避免纠纷；
  
• 若用人单位拒绝支付法定节假日加班费或强制调休，可保留考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会结合当地规定为您分析。