关于周日休息工资的计算，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及当地的劳动法规。下面我将为您详细解析不同工时制下周日休息工资的计算方式：
一、标准工时制下的计算
正常休息日：
- 在标准工时制下，您每周通常享有至少一天的休息日，这个休息日可能是周六或周日。如果周日是您的正常休息日，并且您在该日没有提供劳动，那么用人单位无需支付额外的加班工资。
加班情况：
- 如果用人单位安排您在周日工作，并且这个周日并非您的正常休息日（例如，通过调休等方式将其他工作日调整为休息日），或者虽然周日是休息日但用人单位要求您加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班工资。
- 加班工资的计算通常按照您本人日或小时工资的200%支付。具体计算公式为：加班工资 = 日工资基数 × 200% 或 加班工资 = 小时工资基数 × 实际加班小时数 × 200%。其中，日工资基数和小时工资基数应根据劳动合同约定的工资标准和当地最低工资标准来确定。
二、特殊工时制下的计算
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的您，工作时间和休息时间由用人单位根据生产和工作特点进行统筹安排。如果在一个周期内（如周、月、季、年）的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，且周日作为休息日未超出法定休息时间的范畴，那么用人单位无需支付额外的加班工资。
- 若超出法定标准工作时间，则超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资；若安排您在法定节假日工作，则需按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
不定时工作制：
- 实行不定时工作制的您，工作时间和休息时间相对灵活。对于这类情况，在周日休息的情况下，用人单位一般无需支付加班工资。但如果用人单位在法定节假日安排您工作，仍需按照法律规定支付加班工资。
额外说明
- 补休与加班工资的选择：在休息日安排加班后，若用人单位能安排同等时间的补休，则无需支付加班费。补休是对劳动者休息权益的一种补偿方式。若无法安排补休，则需按照法律规定的标准支付加班工资。
- 加班工资的具体计算：日加班工资的计算公式为“月工资收入÷月计薪天数×200%”，其中月计薪天数为21.75天。小时加班工资的计算公式为“月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×200%”。
- 特殊情况的加班工资标准：在法定节假日安排工作的，无论是否安排补休，均需支付不低于工资的300%的加班工资。
总结与建议
综上所述，周日休息工资的计算方式取决于您的工时制以及是否加班。建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。如果遇到加班工资问题，首先与用人单位沟通解决；若无法达成一致，可咨询专业的财务或人力资源部门，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。