周末加班日工资的计算方式主要取决于加班的性质以及公司是否已安排补休，具体分为以下两种情况：

1. 休息日（周六、周日）加班且未安排补休
   根据《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数） × 200%
   例如：月工资6000元，周末加班1天且未补休，日工资为6000÷21.75×2=551.72元。

2. 法定节假日（如春节、国庆等）加班
   若周末恰逢法定节假日（如国庆假期中的周六、日），根据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
   计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300%
   例如：月工资6000元，国庆加班1天，日工资为6000÷21.75×3=827.59元。

关键提醒：

• 月计薪天数21.75的由来：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天（法定节假日已包含在内，计算日工资时不扣除）。
  
• 公司违规处理：若公司未按标准支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发差额及可能的赔偿金。
  
• 证据保留：建议保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有具体案例或公司制度疑问，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。