周末和节假日的加班工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体计算方式如下：

1. 休息日（周末）加班工资
   如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算公式：日工资 × 200% × 加班天数
     
   • 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 举例：若月工资为5000元，周末加班1天且未补休，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

2. 法定节假日加班工资
   如果用人单位在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。

   • 计算公式：日工资 × 300% × 加班天数
     
   • 举例：若月工资为5000元，国庆节加班1天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

注意事项：

• 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天－104天休息日 ÷ 12个月）。
  
• 工资基数：若劳动合同或集体合同未约定加班工资计算基数，则以劳动者本人上年度月平均工资为准；若未约定且无法确定，则以用人单位所在地政府公布的最低工资标准为准。
  
• 举证责任：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便在纠纷中主张权益。
  

建议：
若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。