关于“大小周休息工资怎么算”的问题，核心在于明确“大小周”工作模式下工资的计算方式，这主要涉及加班工资的认定与计算。以下是具体分析：

1. “大小周”工作模式的基本定义
   “大小周”通常指一种非标准工时制度，即一周工作6天（周日休息）、下一周工作5天（周六、周日休息），如此循环。这种模式下，员工每月大约会有2-4个周六需要工作，属于加班范畴。

2. 工资计算的核心依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。因此，大小周模式下，员工在“大周”的周六工作属于休息日加班，若未安排补休，应按日工资的200%计算加班工资。

3. 具体计算方法

   • 日工资标准：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
     
   • 加班工资：若“大周”周六工作且未补休，加班工资=日工资×200%。
     
   • 举例说明：假设员工月工资为5000元，则日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若某月有2个“大周”周六需加班且未补休，则加班工资为229.89×2×200%=919.56元。

4. 注意事项

   • 补休优先：若用人单位在后续安排了补休（如调休至其他工作日休息），则无需支付加班工资。
     
   • 合同约定：若劳动合同或规章制度中明确约定了“大小周”模式及加班工资计算方式，且不低于法定标准，则按约定执行。
     
   • 证据留存：员工应保留考勤记录、工资条等证据，以备维权时使用。

5. 特殊情况
   若“大小周”模式导致员工每月工作时间超过法定标准（如月工作时间超过176小时），超出部分可能被认定为延长工作时间加班（需支付150%工资）或休息日加班（需支付200%工资），具体需结合实际工时计算。

总结：大小周模式下，员工在“大周”的周六工作且未补休的，应按日工资的200%计算加班工资。若用人单位已安排补休或合同有更高约定，则按实际情况处理。如有疑问或需进一步计算，可直接向我咨询。