关于大小休（即单双休轮换制）请假时的工资计算问题，需结合具体请假类型、公司规章制度及劳动法规定综合判断。以下是分情况说明：

1. 事假工资计算
   根据《工资支付暂行规定》，事假期间用人单位可不支付工资。若员工在大小休中的单休日（如周六）请假，该日本身为休息日，不扣工资；若在正常工作日请假，则按日工资标准扣除当日工资（日工资=月工资÷21.75天）。
   注意：若公司规章制度中明确规定“单休日请假需扣工资”，该条款可能因违反《劳动法》第38条（保障劳动者休息权）而被认定无效，员工可主张权益。

2. 病假工资计算
   病假工资需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行：

• 医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
  
• 若单休日（周六）属于医疗期范围，仍需支付病假工资（不得低于最低工资标准的80%）；
  
• 医疗期长度根据工龄确定（如3-24个月），超出医疗期后，公司可按规章制度处理。

1. 年假/调休假工资计算
   若员工使用带薪年休假或调休假，无论单休日还是工作日请假，均应全额支付工资，不得扣减。
   依据：《职工带薪年休假条例》第2条明确规定，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 法定节假日请假工资计算
   若请假日恰逢法定节假日（如春节、国庆等），法定节假日本身为带薪休假，公司不得扣减工资；若员工在法定节假日前后请假，需区分性质：

• 法定节假日前的工作日请假：按事假/病假规则处理；
  
• 法定节假日后的工作日请假：同上。

操作建议：

1. 核对公司《考勤管理制度》中关于“大小休请假”的具体条款，确认是否与劳动法冲突；
   
2. 保留请假记录（如OA审批流、书面假条），作为维权证据；
   
3. 若公司扣减工资不合理，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司规章制度内容、请假具体日期等），可直接向我咨询。