月休请假工资的计算方式主要依据请假的类型、劳动合同、公司内部规定以及国家相关法律法规来确定。以下是对不同类型假期工资计算的详细解答：

一、带薪假

带薪假包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。在这些假期期间，用人单位应正常支付工资，即按照劳动合同规定的标准全额发放月薪，不因这些假期的请假而扣减。

• 法定节假日：如新年、春节等，用人单位应依法支付工资，支付标准按照劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 年休假/带薪休假：职工根据累计工作年限享受5至15天的年休假。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 婚假：职工本人结婚时，可酌情给予一至三天的婚假，期间工资照发。
• 产假与陪产假：女职工生育享受产假，陪产假天数各地不同，但通常期间工资按正常出勤发放。
• 丧假：职工直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，期间工资照发。

二、病假

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的计算通常遵循以下原则：

• 病假工资标准：根据劳动部等相关部门的规定，病假工资按连续工龄计发，且不能低于当地最低工资标准的80%。
• 具体计算：病假工资的计算基数通常依据劳动合同约定，若未约定，则可能按照当地相关规定执行。例如，根据连续工龄和当地最低工资标准来计算实际应支付的病假工资。

三、事假

员工请事假时，用人单位通常会扣除相应的事假工资。具体扣减方式可能因公司而异，但一般遵循以下原则：

• 扣减标准：按照当月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。
• 公司规定：具体的扣减方式还可能受公司内部规章制度的影响，有的公司可能按小时扣，有的则可能按天或半天来扣。

四、其他注意事项

• 旷工：员工无故缺勤或未经批准擅自离开工作岗位被视为旷工，旷工期间不支付工资，并可能根据公司制度受到相应处罚。
• 劳动合同和公司规定：员工在请假前应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解具体的请假流程和工资扣减方式。
• 咨询专业人士：如有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取准确的解答。

综上所述，月休请假工资的计算方式需要根据具体情况进行具体分析，包括请假的类型、劳动合同、公司内部规定以及国家相关法律法规等因素。建议员工在请假前仔细了解相关规定，确保自己的权益得到保障。