关于双休日工资及请假工资的计算问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 双休日工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，若员工在双休日（即周六、周日）加班且未安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。若安排了补休，则无需额外支付加班费。
   计算公式：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   双休日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

2. 请假工资扣除规则
   请假工资的扣除需结合请假类型（事假、病假、年假等）及公司规章制度综合判断：

   • 事假：通常为无薪假，公司可按实际请假天数扣除当日工资。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地区而异）。
     
   • 年假/调休：属于带薪休假，请假期间工资正常发放。
     

特殊情形：
若员工在双休日请假，且该日原本为休息日（非加班日），则公司无需支付工资，也不涉及扣除问题；若该日为加班日且未安排补休，员工请假则视为放弃加班工资，公司无需额外支付。

建议：

1. 核对劳动合同及公司规章制度中关于加班、请假的具体条款；
   
2. 保留加班记录（如考勤表、加班审批单）及请假凭证，以备维权；
   
3. 若公司未依法支付加班费或随意扣减工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。