关于请假中包括双休日和节假日如何计算工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、带薪休假类请假
对于带薪休假，如带薪年假、病假、婚假、产假等，即使假期中包含了双休日或节假日，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。这是因为这些假期是法律赋予劳动者的权益，旨在保障劳动者在特定情况下的休息和福利。
带薪年假：员工在享受带薪年假时，无论假期中是否包含双休日或节假日，都应获得全额工资。
病假：在规定的医疗期内，且符合病假工资支付标准的病假，同样包含双休日和节假日在内，按正常工资标准支付。但需注意，病假工资的具体比例可能因员工的工作年限和企业规定而有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。
婚假、产假、陪产假、丧假：这些带薪假期也包含双休日和节假日，用人单位需按正常工资标准支付。
二、无薪请假
对于无薪请假，如事假，情况则有所不同。员工请事假期间，若请假申请明确是连续的一段时间且包含双休日或节假日，则这些天数通常不计入工资支付范围。也就是说，事假期间的工资是按照实际出勤天数来计算的，双休日和节假日不计算工资。
三、实际操作建议
了解公司制度：在请假前，建议您仔细查阅公司的薪酬制度规定和劳动合同相关条款，了解请假期间工资计算的具体方式。
与用人单位沟通：如果您对请假期间工资计算存在疑问或争议，首先应与用人单位进行协商沟通，明确双方的权利和义务。
维护自身权益：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
四、举例说明
假设小张月薪为5000元，月计薪天数为21.75天。如果他请了5天事假，其中包含了1个双休日（2天），那么他的当月工资计算方式如下：
综上所述，请假中包括双休日和节假日如何计算工资，主要取决于请假的类型以及用人单位的规章制度和劳动合同约定。希望以上解答能对您有所帮助。