关于请假期间双休日是否算工资的问题，结论主要取决于请假的类型以及用人单位的规章制度、劳动合同约定等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 带薪休假类请假

   • 带薪年假：员工在享受带薪年假时，无论假期中是否包含双休日，都应按照正常的工资标准支付工资。例如，若员工申请了5天的带薪年假，而这5天中恰好包含了双休日，那么双休日也应计入带薪假期内，正常支付工资。
   • 病假：在规定医疗期内且符合病假工资支付标准的病假，同样包含双休日在内，按正常工资标准支付。比如，员工因病请假一周，其中包含了双休日，那么双休日也应按照病假工资标准支付。
   • 婚假、产假、陪产假、丧假：这些带薪假期也包含双休日，用人单位需按正常工资标准支付。例如，员工申请了10天的婚假，若这10天中包含了双休日，双休日同样计入婚假内，正常支付工资。

2. 无薪请假

   • 事假：员工请事假期间，若请假申请明确是连续的一段时间且包含双休日，则双休日通常不计入工资支付范围。比如，员工因个人原因申请了3天的事假，而这3天中恰好包含了双休日中的一天，那么这一天通常不计入工资支付范围。但需要注意的是，如果事假是按天计算且不包含双休日（如仅申请工作日的事假），则双休日自然不在事假范围内，也不影响工资支付。

3. 劳动合同与集体合同约定

   • 根据劳动法规定，若劳动合同中有相关约定，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定假期工资。这意味着，如果劳动合同中明确规定了请假期间双休日的工资支付方式，那么应按照合同约定执行。
   • 若集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准，则按照集体合同标准确定。这体现了对劳动者权益的进一步保障。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。这提供了在合同未约定情况下的解决方案。

4. 假期工资基数与最低工资标准

   • 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
   • 法律、法规另有规定的，从其规定。这体现了法律的灵活性和适应性。

实际操作建议：

• 劳动者在请假前，应仔细查阅劳动合同相关条款及单位的薪酬制度规定，了解请假期间工资计算的具体方式。这有助于避免后续的争议和误解。
• 如对请假期间工资计算存在疑问或争议，首先应与用人单位协商沟通。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
• 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是法律赋予劳动者的救济途径。

综上所述，请假期间双休日是否算工资需根据请假类型及用人单位的相关规定来确定。劳动者应充分了解自身权益，并在遇到争议时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。