请假是否算工资，这主要取决于请假的类型以及单位的具体规定。以下是对不同类型请假工资情况的详细分析：

1. 事假：

   • 一般情况：事假是员工因个人事务而向单位申请的假期，并非正常出勤工作。因此，单位通常没有法定支付事假期间工资的义务。用人单位会按照员工请假天数扣除相应工资，计算公式一般为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），请假应扣工资=日工资×事假天数。
   • 特殊情况：如果劳动合同中有特别约定，比如事假期间也支付一定比例的工资，那么应按照劳动合同的约定执行。

2. 病假：

   • 法律规定：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 支付标准：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。计算公式为：病假工资=当地最低工资标准×80%÷月计薪天数×病假天数。
   • 地区差异：不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，有些地方会根据职工的工作年限来确定病假工资的发放比例。

3. 法定带薪假：

   • 包括类型：婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
   • 工资支付：员工在这些假期期间，用人单位应正常支付工资，即按照员工正常出勤时的工资标准计发。例如，婚假期间工资照发，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，陪产假期间工资奖金通常也照发（具体需参照当地政策或单位规定）。

4. 工伤假：

   • 法律规定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工资支付：停工留薪期内的工资按照员工受伤前的工资标准支付。

建议与总结：

• 在请假前，建议员工先查阅单位的人事制度或劳动合同，了解相关假期的工资支付规定。
• 单位也应确保制定的规章制度符合法律法规的要求，以保障员工的合法权益。
• 如果对请假期间的工资支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。