国庆节期间请假是否算工资，这主要取决于请假的时间和性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日部分（10月1日至10月3日）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。
   • 请假影响：如果劳动者在这三天请假，由于这三天是法定节假日，因此请假并不影响工资的支付，劳动者仍应享受正常的工资待遇。

2. 调休部分（其余放假天数，如通过调休形成的连续假期）

   • 法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资；若未安排补休且劳动者实际未出勤，则根据请假性质（如事假、病假等）来决定工资支付。
   • 请假影响：
     • 事假：如果劳动者在调休期间请事假，且未安排补休，则用人单位无需支付事假期间的工资。具体计算公式为：当月工资 = 月工资标准 - 月工资标准 ÷ 21.75 × 事假天数（21.75天为月计薪天数）。
     • 病假：如果劳动者在调休期间请病假，且未安排补休，则用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式为：当月工资 = 月工资标准 - 月工资标准 ÷ 21.75 × 病假天数 × 病假扣款比例（具体扣款比例依据地区和企业规定）。
     • 法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：如果劳动者在调休期间依法享受这些假期，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

3. 加班情况

   • 如果劳动者在国庆节期间被安排加班，且未安排补休，则用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体标准如下：
     • 法定节假日（10月1日至10月3日）加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
     • 调休日或休息日（如10月4日至10月7日，具体日期可能因调休安排而有所变动）加班且未安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。

总结与建议：

• 国庆节期间请假是否算工资，主要取决于请假的时间和性质。法定节假日请假不影响工资支付，而调休期间请假则需根据请假性质来决定工资支付。
• 如果劳动者在国庆节期间被安排加班且未安排补休，用人单位需按照法律规定支付加班工资。
• 建议劳动者在请假前了解清楚公司政策，并在请假后及时与人力资源部门核对工资明细，确保工资计算准确无误。

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