国庆节期间请假，用人单位一般不应扣除工资，但具体情形需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：

一、法定节假日请假

国庆节作为法定节假日，通常放假3天（10月1日、2日、3日）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在国庆节法定的3天假期中，即使劳动者请假未实际提供劳动，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资。

举例说明： 假设某员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该员工在国庆节3天假期中请假，其应得工资仍为827.58元（275.86×3），与正常出勤无异。

二、调休日请假

为了方便民众出行和休息，国庆节假期通常会通过调休的方式与相邻的周末连起来，形成一个7天左右的小长假。对于调休形成的假期，如果劳动者请假，且该调休日并非法定节假日，那么工资支付需遵循以下规则：

• 若能安排补休：用人单位无需支付额外的加班工资，也无需扣除请假期间的工资（按正常出勤处理）。
• 若不能安排补休：用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。但此情形针对的是用人单位安排劳动者在调休日工作的情况，若劳动者主动请假，则一般不涉及加班工资支付，用人单位也不应扣除双倍工资，而应按实际请假天数扣除相应工资（按日工资计算）。

举例说明： 若某劳动者日工资为200元，在调休日请假一天且无法安排补休（但此例中劳动者是请假而非被安排工作，所以实际不涉及加班工资支付），若按严格逻辑（虽不常见但为说明问题），若用人单位错误扣除工资，也不应是双倍，而是按日工资200元扣除。但正常情况下，用人单位不应无故扣除调休日请假的工资，除非有特殊约定且合法。

三、特殊约定与合法性审查

若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方可按照约定执行。但此类特殊约定必须明确、具体，并经过双方协商一致。任何违反法律强制性规定的约定（如国庆节请假扣双倍工资）均属无效。

四、劳动者维权途径

若用人单位在国庆节期间非法扣除劳动者工资（包括请假期间的工资），劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：要求其补发被扣除的工资，并引用相关法律规定支持自己的主张。
2. 向当地劳动监察部门投诉举报：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、请假记录等）来证明自己的主张。

总结：国庆节期间请假，用人单位一般不应扣除工资。若遇非法扣除情况，劳动者应积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。