请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型以及公司的规章制度和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 带薪假期

   • 法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等：这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣减。例如，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。

2. 病假

   • 医疗期内：员工请病假时，用人单位不能随意克扣工资。根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。
   • 超过医疗期：若职工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。

3. 事假

   • 一般情况：员工请事假时，用人单位有权扣除相应工资。因为事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤，此期间员工并未为用人单位提供劳动服务。常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（\(5000{\div}21.75\times3\approx689.67\)）。
   • 特殊情况：有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。此外，如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。

建议与注意事项：

• 了解公司规定：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括请假流程、扣工资标准等，以避免不必要的纠纷。
• 保留证据：如员工认为扣工资行为不合理或公司规定违反法律法规，应保留相关证据，如请假条、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商与投诉：如有疑问或争议，员工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：请假是否会扣工资，需综合考虑请假类型、公司规定及法律法规。作为员工，应了解自己的权益和义务；作为用人单位，也应确保扣工资行为的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。