离职请假是否会扣工资，需根据请假类型及具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假请假情况
已休年假：
- 若员工在离职前已按规定休完年假，用人单位无权因员工离职而扣回已享受的年假工资。年假是员工的法定福利，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。例如，员工小李在离职前有5天年假未休，并在离职前正常休完，公司应按其正常工作时的工资标准足额支付这5天的工资。
未休年假：
- 对于离职时未休的年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿员工未能享受的休假权益。这是根据《职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定。
二、事假请假情况
事假期间工资扣除：
- 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。若员工在离职前请事假，且公司按照规定扣除了事假期间的工资，这是合法的。但需注意，扣除的工资应仅限于事假期间的部分，不得额外扣除其他工资。
事假与离职手续：
- 若员工在离职前请事假，但未按照公司规定办理离职手续或未提前通知公司，公司可能会根据内部规章制度对员工进行一定的经济处罚，但这并非直接因请事假而扣工资，而是基于员工未履行离职程序或违反公司规定。
三、病假请假情况
病假期间工资支付：
- 病假期间，员工通常享受一定的病假工资或医疗期工资，具体标准根据公司规定和当地法律法规执行。若员工在离职前请病假，公司应按照规定支付病假期间的工资，不得无故扣除。
病假与离职补偿：
- 若员工因病无法继续工作而离职，且符合相关法律法规规定的医疗期或病假条件，公司应按照规定支付相应的离职补偿或经济补偿，包括未休年假的工资报酬等。
四、特殊情况说明
- 违反公司规章制度：若员工在请假期间存在违反公司规章制度、给公司造成损失等特殊情况，用人单位可能依据相关规定和证据要求员工承担相应责任，但这并非直接因请假本身而扣工资，而是基于员工的不当行为或损害结果。
五、建议与维权途径
了解公司规定：在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司相关政策，了解请假期间的工资支付规定及离职手续流程。
保留证据：若公司无故扣除工资或违反法律法规规定，员工应保留相关证据，如工资条、请假条、劳动合同等，以便后续维权。
维权途径：若用人单位违反法律规定扣除了员工的工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先尝试与用人单位协商沟通，要求其纠正错误做法并足额支付工资。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 必要时，员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结来说，离职请假是否会扣工资取决于请假类型及具体情况。在正常情况下，年假请假不应扣工资；事假请假可能无薪；病假请假应享受相应的病假工资。若遇公司无故扣工资的情况，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。