工厂请假是否会扣工资，需根据请假类型来判断。以下是对不同请假情况下工资支付规定的详细分析：

1. 法定带薪假期：

   • 法定节假日（如春节、国庆等）是国家规定的休息日，这些假期期间，工厂需按劳动合同规定的标准支付工资，不会扣工资。
   • 年休假是职工依法享有的带薪假期，根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，因此也不会扣工资。
   • 婚假、产假、陪产假、丧假等，是劳动者因特定家庭事务而享有的权益。在这些假期期间，工厂同样需要按照法律规定支付工资，不会扣工资。

2. 病假：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，工厂应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，某些地区规定病假工资不得低于最低工资标准的这一比例。因此，病假期间工厂会支付工资，但可能低于正常工资水平。

3. 事假：

   • 员工因个人原因申请的事假，由于并非法定的带薪假期，且员工在此期间未为工厂提供劳动，因此工厂通常不支付事假期间的工资。具体是否支付及支付方式可能受工厂规章制度影响，但一般情况下会扣工资。

4. 工伤假：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤假期间工厂不会扣工资。

建议与注意事项：

• 工厂员工在请假时，应首先明确请假的类型及法律依据，以便了解自己的工资权益。
• 工厂在制定规章制度时，应明确各类请假的工资支付规定，以确保管理的规范性和合法性。
• 对于员工而言，了解并遵守工厂的请假制度也是维护自身权益的重要一环。
• 如有任何疑问或争议，员工应及时与工厂沟通或咨询法律专业人士，如我本人，以获取准确解答和必要帮助。

总结：工厂请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型。法定带薪假期、病假（在规定医疗期内且支付比例符合规定）、工伤假期间，工厂通常不会扣工资；而事假期间，工厂可能会扣工资。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。