暑假工请假是否会扣工资，这主要取决于你与用人单位之间的约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果你在入职时与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了请假的工资扣除情况，那么应当按照合同或协议的约定来执行。例如，合同中可能规定，请假超过一定天数将扣除相应比例的工资。

2. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会制定内部的规章制度，其中可能包含关于请假的工资扣除规定。这些规定通常会在员工入职时进行告知或培训。如果规章制度中明确规定了请假会扣工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度执行。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应当遵守用人单位的规章制度。如果请假是合理的，并且符合法律法规和用人单位的规定，那么用人单位通常不应无故扣除工资。然而，如果请假违反了用人单位的规章制度或法律法规，用人单位可能有权扣除相应工资。
   • 特别需要注意的是，对于暑假工等非全日制员工，其工资支付和请假规定可能与全日制员工有所不同。因此，在具体情况下，需要参考相关法律法规和用人单位的规定来判断。

4. 实际操作建议：

   • 在入职前，务必仔细阅读劳动合同或相关协议，以及用人单位的规章制度，了解请假的工资扣除情况。
   • 如果对相关规定有疑问或不明确的地方，及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果请假是必要的，尽量提前与用人单位沟通并获得批准，以避免不必要的工资扣除或纠纷。

总结来说，暑假工请假是否会扣工资并没有一个固定的答案，它取决于你与用人单位之间的约定以及用人单位的规章制度。因此，在入职前和请假前，建议你仔细了解相关规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。