核心结论：教师暑假期间上班请假是否扣工资，需结合劳动合同、学校规章制度及法律法规综合判断，具体分以下情况：
1. 劳动合同或集体合同有明确约定
若劳动合同、学校规章制度或集体合同中明确规定了暑假期间请假的工资扣除标准（如按日扣除、按比例扣除等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则学校有权按约定执行。
法律依据：
- 《劳动合同法》第4条：用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 劳动合同无约定，但学校规章制度合法
若劳动合同未约定，但学校规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，且内容合法合理（如请假扣款不超出合理范围），则可能被认定为有效。
注意点：
- 规章制度需符合“内容合法、程序民主、公示告知”三要素，否则可能被认定为无效。
- 扣款金额需合理，例如：若教师暑假期间工资为正常工资的80%（部分地区规定），则扣款基数应以实际发放工资为准。
3. 无约定或规章制度违法
若劳动合同和学校规章制度均未约定，或约定违法（如扣款后工资低于当地最低工资标准），则学校无权扣工资。
法律依据：
- 《劳动法》第48条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 《劳动合同法》第38条：用人单位规章制度违反法律规定的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
4. 特殊情形：事假与病假的区别
- 事假：通常无工资，但扣款需合理（如不超出日工资）。
- 病假：需支付病假工资（通常为正常工资的60%-100%，具体比例因地而异），不得扣款。
建议：
- 优先查看劳动合同、学校规章制度中关于暑假请假工资的规定；
- 若无规定或规定违法，可向学校提出异议，或向当地劳动监察部门投诉；
- 保留请假记录、工资条等证据，以备维权。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。