例假期间请假是否会扣工资，这主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，但通常情况下，如果例假期间被视为事假，那么是有可能会扣工资的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 《中华人民共和国劳动法》并未明确规定例假期间请假是否应当扣除工资。该法强调了劳动者享有休息休假的权利，以及用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
   • 对于女性劳动者的特殊保护，如《女职工劳动保护特别规定》等，主要关注的是女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护和福利待遇，但并未直接规定例假期间请假是否扣工资。不过，这些规定体现了对女性劳动者特殊生理状况的关怀，用人单位在制定规章制度时应予以考虑。

2. 用人单位规章制度与劳动合同：

   • 许多用人单位会制定详细的考勤管理制度或员工手册，其中可能明确规定了例假期间请假的工资待遇。这些规定通常会基于公司的实际情况和运营需求来制定，并可能涉及请假天数的限制、工资扣除的比例等。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了例假期间请假的工资待遇，那么双方应当按照合同约定执行。

3. 实际操作中的情况：

   • 按天扣除：如果例假期间被视为事假，大多数单位会按照员工实际请假的天数来扣除相应的日工资。日工资的计算通常基于员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果某员工月工资为6000元，请了1天例假假（被视为事假），那么其应发工资将减少约275.86元（6000/21.75×1）。
   • 其他扣款方式：有些单位可能会根据自身的规章制度或劳动合同约定，采用其他扣款方式，如按小时扣除、扣除全勤奖等。此外，部分单位还可能要求员工在请例假假前预支年假或其他带薪假期进行抵扣。

4. 特殊情况与建议：

   • 如果女职工因例假期间身体不适需要请假，且该请假符合用人单位关于病假的规定，那么用人单位应按照病假待遇支付工资，通常不会扣除工资或扣除比例较低。
   • 建议女职工在请例假假前，先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便合理规划自己的请假和工资待遇。
   • 如果用人单位在例假期间请假扣工资方面存在不合理或违法行为，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：例假期间请假是否会扣工资，取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。建议女职工在请例假假前，先了解清楚相关规定，以便合理规划自己的请假和工资待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。