关于例假是否扣工资的问题，结论前置如下：
一般情况下，例假期间工资不受影响：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女性劳动者在例假期间享有正常的工资待遇，用人单位不得因女性劳动者处于例假期而克扣或降低其工资。
特殊情况下的工资处理：虽然例假期间通常不扣工资，但如果女性劳动者因例假导致无法正常工作，且符合用人单位规章制度或劳动合同中关于病假或事假的规定，那么可能会按照病假或事假的工资支付标准来处理。不过，这种情况并不常见，且需要具体看用人单位的规定和劳动合同的约定。
详细解释与法律依据：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者提供了工资保障的基本原则。
- 虽然劳动法没有直接规定例假期间的工资支付问题，但根据劳动法的立法精神和原则，以及女性劳动者的特殊生理状况，可以合理推断出例假期间工资不应受到影响。
一般情况分析：
- 在大多数企业和单位中，女性劳动者在例假期间享有正常的工资待遇，这是基于对女性劳动者的尊重和保护。用人单位通常不会因女性劳动者处于例假期而克扣或降低其工资，否则可能构成违法。
特殊情况分析：
- 如果女性劳动者因例假导致无法正常工作，且这种情况符合用人单位规章制度或劳动合同中关于病假或事假的规定，那么可能会按照相应的工资支付标准来处理。例如，如果用人单位规定病假期间工资按一定比例支付，那么女性劳动者在例假期间因病无法工作，可能会按照这一比例来支付工资。但这种情况需要具体看用人单位的规定和劳动合同的约定，且用人单位的规定不得违反法律法规的强制性规定。
建议与注意事项：
- 了解用人单位规定：女性劳动者在入职前或请例假前，应详细了解用人单位的相关规定和劳动合同的约定，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：如果女性劳动者在例假期间因特殊原因无法正常工作，且需要按照病假或事假处理，建议保留好相关证据，如医疗证明等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通协商：如果女性劳动者对用人单位的处理方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结：
例假期间，女性劳动者的工资通常不受影响。但在特殊情况下，如因例假导致无法正常工作且符合用人单位规章制度或劳动合同中关于病假或事假的规定时，可能会按照相应的工资支付标准来处理。女性劳动者应了解自己的权益和用人单位的规定，及时沟通协商以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。