例假请假是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，女性员工在例假期间享有合理的休息权，且不应因此被扣工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时，对于从事连续站立、行走劳动的女职工，月经期间应适当安排其休息。虽然该规定并未直接说明例假请假不得扣工资，但强调了女职工在例假期间的特殊保护，暗示了不应因例假请假而受到不公平对待。
- 此外，根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果女性员工因例假需要请假，且请假符合公司规章制度和劳动合同约定，那么公司不应因此扣减其工资。
公司规章制度层面：
- 不同公司可能有不同的规章制度关于请假和工资扣除的规定。一些公司可能规定，员工因病或特殊原因请假，需要提供相关证明，且请假期间工资按照一定比例或全额发放。如果公司规章制度中明确规定了例假请假不扣工资，那么女性员工在例假期间请假就不会受到工资扣除的影响。
- 然而，如果公司规章制度中未明确规定例假请假是否扣工资，或者规定较为模糊，那么就需要参考劳动合同中的相关约定以及行业惯例来判断。
劳动合同层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了女性员工在例假期间享有带薪休假的权利，或者规定了请假期间工资的支付方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中未明确规定例假请假是否扣工资，那么就需要参考公司规章制度以及相关法律法规来判断。
实际操作建议：
- 对于女性员工来说，在例假期间需要请假时，最好提前了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在请假时能够明确自己的权益。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定例假请假是否扣工资，且公司因此扣减了工资，女性员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照相关法律法规和公平原则处理。
- 如果沟通协商无果，女性员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，例假请假是否扣工资并没有一个绝对的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及相关法律法规的规定。但通常情况下，女性员工在例假期间享有合理的休息权，且不应因此被扣工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。