请假是否会额外扣工资，需根据请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 请假类型的影响

   • 事假：通常因个人原因请假，员工未提供正常劳动。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，事假期间员工未付出劳动，因此用人单位有权按照相应标准扣除请假期间的工资。常见计算方法为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。但具体扣除方式及标准需依据公司规章制度、劳动合同约定来确定。
   • 病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据相关规定，病假期间用人单位应支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间通常不会额外扣工资，反而有最低工资保障。
   • 年假、婚丧假、法定休假日：这些假期属于员工应享受的休息时间，用人单位应当依法支付工资，不得扣除。

2. 公司规章制度与劳动合同的具体规定

   • 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定请假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
   • 例如，有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。或者，对于全年累计事假未超过一定天数的员工，工资可能全额发放；超出后则按一定比例计算。

3. 特殊情况与行业标准

   • 部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定。例如，劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。
   • 同时，一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度、事假期间不扣工资等。

4. 员工权益保护

   • 用人单位关于请假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工。否则，该规定可能对员工不具有法律效力。
   • 员工认为单位不合理地多扣了请假工资时，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

建议：

• 员工在请假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括请假类型、扣除标准等。
• 如有疑问，及时与用人单位沟通协商，确保自身权益得到保障。
• 用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确请假工资扣除标准，避免引发劳动争议。

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