公司是否会因员工请例假而扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及国家法律法规的相关规定，但通常情况下，合法合规的公司不会因员工请例假而扣钱。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规角度
例假性质：
- 如果例假指的是女性员工的生理期休假（通常称为“痛经假”或“生理假”），且该休假符合国家或地方的相关规定（如某些地区规定女性员工在生理期可享受一定天数的带薪休假），则公司不应因此扣钱。
- 如果例假指的是员工因个人原因（如家庭事务、个人休息等）而请的假，且该假期不属于法定休假（如年假、病假、婚假等），则公司是否扣钱需依据其规章制度。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定休假期间（如年假、病假、婚假、产假等）应享受带薪休假，公司不得因此扣减工资。
- 对于非法定休假，如果公司规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式（如扣减部分工资或全扣），且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可能按照规章制度执行。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
二、公司规章制度角度
规章制度内容：
- 公司应制定明确的规章制度，规定请假流程、请假类型、请假期间的工资支付方式等。
- 如果规章制度中明确规定了请例假（非法定休假）需扣钱，且该规定合法合规，则公司可能按照规章制度执行。但如前所述，规章制度需经民主程序制定并公示。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果规章制度中的扣钱规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），则该规定无效，公司不得因此扣钱。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 员工在请例假前，应先查阅公司的规章制度，了解请假期间的工资支付方式。
- 如果规章制度中未明确规定或规定不明确，可与公司人力资源部门沟通确认。
保留证据：
- 如果公司因请例假而扣钱，且员工认为该扣钱行为不合法合规，应保留相关证据（如请假条、工资条、规章制度等）。
- 员工可依据证据向公司提出异议，或向劳动监察部门投诉举报。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司就请例假扣钱问题产生争议，且无法通过协商解决，可寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，公司是否会因员工请例假而扣钱，需结合国家法律法规、公司规章制度以及具体请假类型来判断。如果例假属于法定休假或公司规章制度中未规定扣钱，则公司不应扣钱。如有任何疑问或遇到不合法合规的扣钱行为，员工可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。