请事假是否会扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定事假的请假流程、批准权限以及工资扣除标准。如果公司规章制度中明确规定了事假期间会扣除一定比例的工资或全勤奖，那么员工在请事假时就需要承担相应的工资扣除。
   • 示例：假设某公司规定，员工请事假一天，将扣除当天工资的100%作为缺勤处理。那么，如果员工月工资为5000元，请一天事假，就可能会被扣除5000元除以当月工作天数的金额（具体数额需根据当月实际工作天数计算）。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付方式或扣除标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 示例：如果劳动合同中规定，员工请事假期间，用人单位将支付基本工资的80%，那么员工在请事假时，就只能获得基本工资的80%，其余部分将被扣除。

3. 法律法规依据：

   • 虽然我国劳动法律法规并未直接规定事假期间工资的具体扣除标准，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规均强调了用人单位与员工之间应遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同，以及用人单位应依法支付员工工资等义务。
   • 这意味着，如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这些规定将被视为无效，员工有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 在请事假前，建议员工先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解事假期间的工资支付方式或扣除标准。
   • 如果对公司的规定或劳动合同中的约定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果用人单位无正当理由扣除员工工资或违反法律法规的规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，请事假是否会扣钱并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及法律法规的规定。因此，在请事假前，建议员工先了解清楚相关规定和约定，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。