请事假是会扣工资的。具体分析如下：

一. 事假与工资支付

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但此条款并未明确说明事假期间工资如何支付。
• 在实际操作中，事假通常被视为劳动者未提供正常劳动，因此用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对事假期间的工资进行相应扣减。

二. 事假扣工资的具体规定

• 虽然《中华人民共和国劳动法》未直接规定事假扣工资的具体标准，但用人单位通常会在内部规章制度或劳动合同中明确事假期间的工资支付方式及标准。
• 一般来说，事假期间的工资扣减会依据请假天数、劳动者基本工资及用人单位的具体规定来确定。

三. 特殊情况

• 若劳动者因特殊原因（如家庭紧急事务、个人健康原因等）请事假，且用人单位有相应的关怀政策或人性化管理制度，可能会酌情减少或免除事假期间的工资扣减。

我的观点：请事假是否会扣工资，以及扣减的具体标准，主要取决于用人单位的内部规章制度或劳动合同约定。因此，建议劳动者在请假前仔细阅读相关规章制度或咨询用人单位的人事部门，以了解具体的请假及工资支付规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。