关于事假请假是否扣钱的问题，结论如下：

1. 通常情况下，事假请假会扣工资。这是因为事假是员工因个人原因请假，未提供正常劳动，因此用人单位会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。

2. 具体扣除标准需根据用人单位的规定和实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：

   • 有明确规定的情况：

     • 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。
     • 扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。例如，常见的计算方法是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数来计算应扣工资。

   • 无明确规定或规定不明确的情况：

     • 如果用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，那么一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。
     • 在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。

   • 特殊规定与行业标准：

     • 部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定，如劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。
     • 同时，一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。

   • 事假工资发放的具体标准示例：

     • 全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬全额发放。
     • 超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放。
     • 累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。

   • 法定节假日与其他特殊情况：

     • 法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。
     • 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3. 员工权益保护与建议：

   • 用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。
   • 员工认为单位不合理地多扣了事假工资时，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
   • 员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问及时与用人单位沟通协商，以确保自身权益得到保障。

总结：事假请假是否扣钱及具体扣除标准需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。员工在请事假前，应充分了解并遵守用人单位的相关规定，如有疑问或争议，可及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自身权益。