针对您提出的“国企请事假扣钱吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工请事假时，用人单位通常是不支付其事假期间工资的，这一点在多数企业和单位，包括国企中，都是普遍适用的原则。事假被视为员工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位，且这段期间员工并未为用人单位提供劳动，因此用人单位不支付工资是合理的。
具体到扣薪的计算方式，虽然不同单位或地区可能有所差异，但一般来说，员工请事假每天的扣薪标准是按照其月基本工资除以21.75天（这是根据国家规定的月计薪天数来计算的）来确定的。如果员工请的是小时假，那么扣薪标准则是月基本工资除以21.75天再除以8小时。
此外，我还想补充一些与请假相关的工资支付规定，以便您更全面地了解：
病假工资：与事假不同，员工在病假期间，用人单位是需要支付一定工资的。具体支付标准可能因地区和单位而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
带薪年休假：员工在享受带薪年休假期间，是享受与正常工作期间相同的工资收入的。
婚丧假、探亲假：在这些假期期间，用人单位也是需要依法支付员工工资的。
女职工特殊假期：如女职工的保胎假、产假、哺乳假等，用人单位也需要按照相关规定支付工资或生育津贴。
综上所述，国企员工请事假时，用人单位通常是不支付其事假期间工资的。但如果您在请假方面还有其他疑问或需要了解更多细节，比如具体的扣薪计算方式、病假工资的支付标准等，欢迎随时向我提问。我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。