央企请事假是否扣钱，这主要取决于央企的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
内部规章制度：
- 央企作为用人单位，通常会制定一套完善的内部规章制度，其中就包括关于员工请假的规定。这些规定会明确事假的申请流程、审批权限以及请假期间的工资待遇等。
- 如果央企的规章制度中明确规定了请事假会扣除相应工资或奖金，那么员工在请事假时就需要按照这一规定执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工资待遇、请假制度等事项进行具体约定。
- 如果劳动合同中明确约定了请事假会扣除工资或奖金，那么这一约定对双方都具有约束力，员工需要遵守。
法律法规依据：
- 虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规没有直接规定请事假是否扣钱，但它们强调了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 同时，这些法律法规也规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 因此，如果央企的规章制度或劳动合同中关于请事假扣钱的规定是合法合规的，且经过了民主程序制定或协商确定，那么这一规定就是有效的。
实际操作建议：
- 对于员工而言，在请事假前最好先了解央企的内部规章制度和劳动合同中的相关约定，以免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
- 如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果认为用人单位的规定侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，央企请事假是否扣钱并没有一个统一的答案，而是取决于央企的内部规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在请事假前，员工最好先了解这些规定和约定，以便做出合理的决策。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。