国企员工请假是否扣工资，需根据请假类型（事假或病假）及企业内部规章制度综合判断。以下从不同请假类型详细分析：

一、事假扣工资标准

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，事假期间用人单位无需支付工资，但未明确具体扣除标准。实际操作中，国企通常遵循以下规则：

   • 按日工资全额扣除：
     计算公式为：
     $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \)\( 例如：月工资6000元，事假3天，扣除金额为： \)\( \frac{6000}{21.75} \times 3 \approx 827.59 \text{元} \)$
     
   • 绩效工资联动扣除：部分企业除扣除基本工资外，还会按比例减少绩效奖金。
     
   • 分段累计扣除：如事假超过一定天数（如4天），额外扣除津贴或福利。

2. 特殊情形

   • 长期事假：若请假超过一个月，企业可能要求办理停薪留职，期间不发放工资及福利，但保留劳动关系。
     
   • 最低工资保障：扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准。

3. 注意事项

   • 企业需通过员工手册或内部公告公示扣除规则，确保员工知情。
     
   • 请假需履行审批流程，未经批准的事假可能按旷工处理，扣除比例更高。

二、病假工资支付标准

1. 支付原则
   病假期间工资需按比例支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例根据连续工龄确定：

   • 工龄＜2年：60%本人工资
     
   • 2年≤工龄＜4年：70%本人工资
     
   • 4年≤工龄＜6年：80%本人工资
     
   • 6年≤工龄＜8年：90%本人工资
     
   • 工龄≥8年：100%本人工资
     

2. 特殊情形

   • 超出医疗期：若病假超过法定医疗期，企业可调整岗位或解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费。
     
   • 特殊贡献员工：如全国劳动模范等，病假期间可能全额支付工资。

3. 员工权益保障

   • 请病假需提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料。
     
   • 若企业未依法支付病假工资，员工可通过协商、投诉或申请劳动仲裁维权。

三、综合建议

1. 员工层面

   • 提前了解企业规章制度，合理规划请假时间。
     
   • 保留请假审批记录及证明材料，避免纠纷。
     

2. 企业层面

   • 制定透明、合规的请假管理制度，明确扣除标准及流程。
     
   • 定期培训员工，减少因信息不对称引发的争议。

总结：国企请假是否扣工资取决于请假类型及企业规定。事假通常按日工资扣除，病假则按工龄比例支付且设最低保障。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。