央企员工请假是否扣工资，需根据请假类型（病假或事假）及企业内部规章制度综合判断。以下从不同请假类型详细分析：

一、病假工资支付原则及标准

1. 支付原则
   央企员工请病假时，工资支付需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法规，同时参考企业内部规章制度。病假期间工资通常按比例支付，且不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工基本生活需求。

2. 支付标准
   病假工资支付比例与员工连续工龄挂钩，常见标准如下：

   • 连续工龄不满2年：本人工资的60%；
   • 连续工龄满2年不满4年：本人工资的70%；
   • 连续工龄满4年不满6年：本人工资的80%；
   • 连续工龄满6年不满8年：本人工资的90%；
   • 连续工龄满8年及以上：本人工资的100%。

计算公式：
$\( \text{病假工资} = \text{本人工资} \times \text{对应工龄比例} \)$
（注：若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按最低标准支付）

1. 特殊情形
   
   • 超出医疗期：若病假时间超出法定医疗期，企业可能调整工资待遇（如重新评定岗位级别）或解除劳动合同。解除合同前，企业需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资），并可能发放医疗补助费。
     
   • 特殊贡献员工：如全国劳动模范、省部级劳动模范等，企业可能在病假期间全额支付工资。
     
   • 解除合同补偿：经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排工作的，企业需支付经济补偿金及医疗补助费（患重病或绝症者增加补助）。

二、事假工资扣除原则及标准

1. 扣除原则
   事假期间工资扣除标准通常由企业规章制度或劳动合同约定，但需符合《劳动法》第五十一条规定：“事假期间无薪”。企业可按日工资全额扣除，或结合绩效工资、津贴等分段扣除。

2. 常见扣除方式

   • 按日工资全额扣除：
     $\( \text{扣除金额} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \times \text{事假天数} \)\( *示例*：月工资6000元，事假3天，扣除金额为 \) \frac{6000}{21.75} \times 3 \approx 827.59 $ 元。
     
   • 绩效工资联动扣除：除扣除当日基本工资外，还可能影响月度/年度绩效奖金。
     
   • 分段累计扣除：如事假1-3天按日工资扣除，4天以上额外扣除一定比例津贴。

3. 特殊情形

   • 长期事假：超过1个月的事假，企业可能要求办理停薪留职，期间不享受工资及福利待遇，但保留劳动关系。
     
   • 最低工资保障：扣除事假工资后，实发工资不得低于当地最低工资标准。

三、员工权益保障建议

1. 提前了解政策：请病假或事假前，主动查阅企业规章制度或劳动合同，明确工资支付或扣除标准。
   
2. 提供合法证明：病假需提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等；事假需说明合理理由并履行审批流程。
   
3. 维护合法权益：若企业对工资支付或扣除存在违法行为（如低于最低标准、未公示制度等），可通过以下途径维权：
   
   • 与企业协商；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁。

总结：央企员工请假是否扣工资，需区分病假与事假。病假工资按工龄比例支付且受最低标准保护；事假工资扣除标准由企业规定，但需合法合规。员工应充分了解政策，必要时采取措施维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。