国企请一周事假是会扣工资的。具体扣工资的方式如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 基本工资 ÷ 21.75
   • 这里的基本工资是指劳动合同中约定的工资，而非当月实际拿到的工资。

2. 应得工资与实得工资：

   • 应得工资是基本工资加上加班费、津贴、补助等收入的总和。
   • 实得工资 = 应得工资 - 事假天数 × 日工资 - 社保 - 个税

3. 事假与病假的差异：

   • 事假是因私事或个人原因而请假，病假则是因劳动者本人患病或非因工负伤而请假。
   • 事假期间用人单位可以不支付工资，而病假期间用人单位则应根据法律规定支付病假工资。

4. 事假天数限制：

   • 事假全年累计在15天以内的，工资照发；超过15天的，单位可酌情扣发超假期间的工资。但具体天数限制可能因国企的具体规定而有所不同，建议查阅所在国企的相关规章制度。

综上所述，国企员工请一周事假时，单位会按照上述方法计算并扣除相应工资。如有更多疑问或需要具体计算，请直接向我咨询。